Hvordan rekrutterer man varme hænder i en kold tid?
Efterkrigstidens store baby-boomer-generationer er på vej til at forlade arbejdsmarkedet - og de små 90’er- og 00’er-årgange kommer ind.
Med en rekordhøj beskæftigelse og historisk lav ledighed er det svært at rekruttere medarbejdere i mange brancher. Men især velfærdsjobbene har offentlighedens bevågenhed - ikke mindst fordi SoSU’er og velfærdsmedarbejdere passer de medborgere, der har brug for praktisk bistand og personlig omsorg.
Den offentlige og den private sektor kæmper om arbejdskraften – på tværs af sektorer og brancher.
Hvad gør de i Attendo, der som privat aktør både er i en konkurrencesituation til den offentlige sektor – og samtidig i samme båd, hvad angår rekruttering og fastholdelse af medarbejderne med de varme hænder?
Hør direktøren for Attendos danske virksomheder Søren Andersen fortælle om, hvordan han sammen med sit lederteam både udfordrer den offentlige sektor og udvikler koncepter, der sikrer borgerne frie valgmuligheder – og tilbyder medarbejderne en anden kultur at arbejde i end hovedparten af de jobs, der tilbydes i ældresektoren.
