Ny ferielov
 
 
 

Ny ferielov i Danmark

Den 1. september 2020 trådte den nye ferielov i kraft.

Azets' HR-eksperter kan rådgive og hjælpe jer til at blive klar.

kontakt mig  køb online

 

Få styr på den nye ferielov

Den nye ferielov har medført flere ændringer for landets løn- og HR-afdelinger i forbindelse med, at nye opgaver og processer er blevet implementeret. Nye opgaver er f.eks.:

  • Opdatering af ansættelseskontrakter og personalepolitikker
  • Ferieregnskab for hver enkelt medarbejder på månedlig basis
  • Tilpasning af jeres løn- og HR-systemer, så der er styr på medarbejdernes feriedage
  • Rapportering til nyoprettet fond: Hvor mange feriepenge har medarbejderne indefrosset?
  • Afregning af indefrosne feriepenge, når en medarbejder forlader arbejdsmarkedet

Har I brug for hjælp?

Vores eksperter inden for løn og HR rådgiver dagligt store som små virksomheder i hele Danmark.

Vi kan hjælpe jer med at få godt styr på den nye ferielov, så I har den fornødne viden og de rette redskaber. Med ny lovgivning følger altid nye administrative opgaver, og den nye ferielov er ingen undtagelse. Det er derfor vigtigt, at jeres medarbejdere er klædt på til opgaven.

kontakt mig  køb ferielovspakke online

Har I styr på de indefrosne feriemidler?

I skal tage stilling til, om I vil overføre de indefrosne feriemidler til fonden Lønmodtagernes Feriemidler, eller om I vil beholde midlerne i jeres virksomhed. Uanset hvad I vælger, er der udfordringer forbundet med beslutningen.

Ved at lade Azets stå for administrationen af de indefrosne feriemidler, kan I beholde midlerne i virksomheden og samtidig slippe for den administrative byrde.

Læs mere om, hvordan vi kan assistere ifb. de indefrosne feriemidler



Hvad er ændret med den nye ferielov?

Helt overordnet kan ændringerne samles i følgende punkter:

1. Alle har nu ret til betalt ferie - også det første år

Med den gamle lov, skulle man have været i arbejde i et år for at få betalt ferie. Den nye ferielov berettiger alle til betalt ferie, allerede fra den første dag.

2. Nyt ferieår

Med den nye ferielov optjenes ferie fra 1. september til 31. august (12 måneder), mens ferien afholdes fra 1. september til 31. december (16 måneder).

3. Samtidighedsferie

Dette nye begreb betyder, at man optjener og afvikler sin ferie på samme tid over en periode på 12 måneder. Lønmodtageren kan altså afholde sin ferie allerede måneden efter, den er optjent.

Den nye ferielov har medført nye opgaver, ændrede processer og tilpasninger af løn- og HR-systemer. Lad vores eksperter i løn og HR hjælpe jer med at få helt styr på ændringerne.

Populære ydelser

Professionel assistance skaber ro og tryghed, så I hurtigt får implementeret de nye rutiner og bliver fortrolige med disse. Nedenfor kan du se et udpluk af de ydelser, som vi ofte hjælper virksomheder med:

Bliv klogere på ferieloven med disse korte film

Information til dine medarbejdere

Det er vigtigt, at dine medarbejdere er informeret og godt klædt på til de ændringer, som den nye ferielov har medført. Hent den gratis brochure, eller bestil en af materialepakkerne nedenfor, så du har, hvad der skal til for at formidle ændringerne godt ud i din organisation.

Brochure om ferieloven - Få det hele med

Hent vores brochure om ferieloven. Den indeholder en god og brugervenlig beskrivelse af reglerne i den nye ferielov.

Som arbejdsgiver kan du imødekomme spørgsmål fra dine medarbejdere ved at dele brochuren ud i virksomheden. Så har du garanti for, at dine medarbejdere får den nødvendige information præsenteret på en overskuelig og forståelig måde.

hent brochure

Grundpakke

I grundpakken modtager I følgende:

Svar på spørgsmålene:

  • Hvad er de tre vigtigste ændringer i den nye ferielov?
  • Hvordan reguleres ferie i den nye ferielov?
  • Hvilke rettigheder har en ansat med den nye ferielov?
  • Hvordan optjenes og afvikles ferie efter den nye ferielov?

Materiale, I får med i grundpakken:

  • Slides der forklarer de tre vigtigste ændringer
  • Skriftligt dokument, hvori de juridiske basisregler i den nye ferielov forklares
  • To faglige indlæg om ferieloven udarbejdet af Head of HR Legal

Pris i DKK og ekskl. moms: 480,-

Pluspakke

I pluspakken modtager I følgende:

Svar på spørgsmålene:

  • Hvorfor har vi fået en ny ferielov?
  • Hvad er uændret i den nye ferielov?
  • Hvad er ændret i den nye ferielov?
  • Hvilken indflydelse har ændringerne på virksomhederne?
  • Hvilke data skal I rapportere efter den nye lov?
  • Hvornår og hvor skal data rapporteres?
  • Hvilke valgmuligheder har I?

Materiale, I får med i pluspakken:

  • Slides der forklarer de regler, som er uændret
  • Slides der forklarer de regler, der er ændret
  • Slides hvor overgangsperiodens principper gennemgås
  • Slides hvor overgangsperiodens specielle problemstillinger gennemgås
  • Skriftligt dokument, hvori de juridiske regler i den nye ferielov forklares tilbundsgående
  • To faglige indlæg om ferieloven udarbejdet af Head of HR Legal

Pris i DKK og ekskl. moms: 880,-

Kontakt mig venligst

Ja, vær venlig at håndtere min anmodning. Jeg accepterer, at Azets modtager og gemmer mine kontaktoplysninger i overensstemmelse med Privacy Statement

Ja tak, jeg vil gerne tilmeldes nyhedsbrevet fra Azets. Jeg kan til enhver tid afmelde mig igen.

Ønsker du mere info?

Udfyld venligst formularen til højre, og så kontakter vi dig hurtigst muligt. Du er også altid velkommen til at kontakte os på:

Tlf. 70 232 232

 

Kontakt Azets HR