Hvad er særlig feriegodtgørelse?

HR-Jura | 03/05/2020

af Lisbeth Lindorff Riis

 
Særlig feriegodtgørelse er et ferietillæg, som udbetales til ansatte i stat, region eller kommune. Satsen for særlig feriegodtgørelse varierer fra 1,5 - 1,95 % afhængig af medarbejderens arbejdsplads. Den særlige feriegodtgørelse beregnes ud fra den ferieberettigede løn i optjeningsåret, som er det foregående kalenderår.

Hvis du er arbejdsgiver i en offentlig organisation eller du har ansatte, som hører under en overenskomst, bør du være opmærksom på det særlige ferietillæg. Det er nemlig din pligt at sørge for korrekt beregning og udbetaling. I dette indlæg kan du læse mere om den særlige feriegodtgørelse, beregning og frister for udbetaling.

Hvad er den særlige feriegodtgørelse?

Alle lønmodtagere optjener ret til betalt ferie, som enten kan være en feriepengeopsparing eller ferie med løn og et ferietillæg. Hvis dine medarbejdere optjener feriepenge på 12,5 %, så skal du ikke bekymre dig om ferietillæg. Men optjener dine medarbejdere derimod retten til ferie med løn, så skal du beregne og udbetale ferietillæg eller særlig feriegodtgørelse. Den særlige feriegodtgørelse kan betragtes som et forhøjet ferietillæg. Som udgangspunkt er ferietillægget på minimum 1 % af den ferieberettigede løn ifølge ferieloven. Men for ansatte i stat, region og kommuner eller medarbejdere, som hører under en overenskomst, har forhandlingerne resulteret i et højere ferietillæg, som kaldes for særlig feriegodtgørelse. Det betyder altså, at ferieloven kun fastsætter minimumsrammerne for ferietillægget, og forhandlingerne har forbedret ferielovens vilkår ved at lave en særlig feriegodtgørelse.

Forskellen på feriegodtgørelse og særlig feriegodtgørelse

Der opstår ofte en naturlig forvirring mellem begreberne feriegodtgørelse og særlig feriegodtgørelse. Hvor særlig feriegodtgørelse betyder forhøjet ferietillæg for ansatte i stat, region eller kommune samt medarbejdere under overenskomst, så er feriegodtgørelse 12,5 % af din ferieberettigede løn. Hvis dine medarbejdere er timelønnede eller løst ansatte, vil de i stedet for ferie med løn plus ferietillæg optjene feriegodtgørelse. Den optjente feriegodtgørelse indsættes på medarbejdernes FerieKonto i løbet af optjeningsåret, og de udbetales i det følgende ferieår en måned før ferieafholdelse.

Feriegodtgørelse i forbindelse med jobskifte

Hvis dine medarbejdere skifter job, eller du får en ny medarbejder, som har en tidligere arbejdsgiver, skal den optjente ferie under ansættelse afregnes af arbejdsgiveren. Medarbejdere, som skifter job, har ret til en feriegodtgørelse, som skal afregnes til FerieKonto senest den 7. i den anden måned efter fratrædelse. Feriegodtgørelsen afregnes som førnævnt med 12,5 % af den ferieberettigede løn, og det inkluderer:

  • Skattepligtig indkomst samt værdien af fri telefon, bil og eventuelt andre skattepligtige goder
  • Medarbejderens bidrag til pension
  • AM-bidrag
  • Bidrag til ATP
  • Løn under afholdelse af særlige feriedage og/eller feriefridage

Skifter medarbejderen job – enten fra eller til din arbejdsplads – vil feriegodtgørelsen på 12,5 % dække den optjente ferie inklusiv ferietillæg. Men det dækker kun ferietillæg på 1 %, så hvis din tidligere eller nye medarbejder har haft særlige feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg), skal dette ikke beregnes medmindre det står i deres kontrakt eller overenskomst.

Frist for udbetaling

Det årlige ferietillæg og særlig feriegodtgørelse skal udbetales enten samtidig med ferieafholdelse eller to gange årligt i maj og august, jf. den nye ferielov.  

Har du spørgsmål om den nye ferielov?

I Azets har vi et team af HR-konsulenter, som er eksperter på juridiske HR-forhold – herunder den nye ferielov. Hvis du har nogle spørgsmål, eller vil have hjælp til at implementere den nye ferielov i eksempelvis personalepolitikker, kan vi hjælpe dig.

Læs mere om hvordan vi kan hjælpe med den nye ferielov.  

Kontakt mig venligst

Ja, vær venlig at håndtere min anmodning. Jeg accepterer, at Azets modtager og gemmer mine kontaktoplysninger i overensstemmelse med Privacy Statement

Ja tak, jeg vil gerne tilmeldes nyhedsbrevet fra Azets. Jeg kan til enhver tid afmelde mig igen.

Om Lisbeth Lindorff Riis

Lisbeth Lindorff Riis er uddannet Cand.merc.jur fra Handelshøjskolen i Århus og senere Cand.jur fra Københavns Universitet. Lisbeth har 16 års erfaring med juridisk rådgivning inden for HR, herunder persondataretlige problemstillinger - GDPR, ansættelsesret og barsel. I Azets er Lisbeth Head of HR Legal.