Hvad betyder den nye ferielov for personaleforhold?

Løn og HR | 28/11/2018

af Lisbeth Lindorff Riis

 

Den nye ferielov i Danmark betyder mange ændringer for rutinerne i landets løn- og HR-afdelinger. I denne lille video kan du hurtigt blive klogere på, hvad ferieloven betyder for personaleforholdet i din virksomhed.

Guide om ferieloven – Få det hele med

Hent vores brochure om ferieloven. Den indeholder en god og brugervenlig beskrivelse af reglerne i den nye ferielov.

ferielov-brochure.png

Brug for hjælp?

Har du som arbejdsgiver brug for rådgivning i relation til den nye ferielov, så er du velkommen til at kontakte mig på lisbeth.riis@azets.com. I afdelingen HR Legal kan vi f.eks. assistere med at få opdateret jeres ansættelseskontrakter og personalepolitik. Vi kan også komme ud at undervise i den nye ferielov, eller sende de fornødne præsentationer og materialer, så jeres medarbejdere kan blive godt klædt på.

LÆS MERE OM, HVORDAN AZETS KAN HJÆLPE

DELTAG I WEBINAR OM DEN NYE FERIELOV

Læs også

Hvad er forskellen på den nye og gamle ferielov?

Den nye ferielov – Hvad skal du være opmærksom på i overgangsordningen?

Hvad betyder den nye ferielov for virksomhedens økonomi?

Ny ferielov på vej – og der skal tænkes på den allerede nu

Ny ferielov – spørgsmål og svar

Ferielov – 4 opgaver for dig som arbejdsgiver

Om Lisbeth Lindorff Riis

Lisbeth Lindorff Riis er uddannet Cand.merc.jur fra Handelshøjskolen i Århus og senere Cand.jur fra Københavns Universitet. Lisbeth har 16 års erfaring med juridisk rådgivning inden for HR, herunder persondataretlige problemstillinger - GDPR, ansættelsesret og barsel. I Azets er Lisbeth Head of HR Legal.